En entreprise, la psychologie positive donne de nouvelles alternatives pour le management, la détermination des talents, la nécessité des relations de travail et l’intérêt de motiver et engager ses salariés. Elle montre un style de leadership positif qui repose sur :
– la connaissance de soi, de ses forces et de ses atouts,
– l’aptitude à exposer les succès d’une équipe pour booster la motivation, l’audace et l’implication,
– la capacité à produire du sens,
– l’aptitude à créer de la cohésion établie sur le respect, l’entraide, l’estime et la gratitude,
– la capacité à favoriser la diffusion d’émotions positives…

Elle donne la possibilité à chacun d’être maître de sa propre métamorphose, de sa propre sérénité et de se mettre en action en fonction de son cadre d’influence positive.